A Piece of Hope

JAWABAN EKONOMI KOPERASI PG. 1. B. Konsep Koperasi Barat 2. A. Pengembangan usaha koperasi dalam hal investasi, inovasi dan pengembangan SDM 3. C. Aliran Yardstick 4. C. Aliran Commonwealth 5. C. Menurut Mohammad Hatta 6. A. Aktivitas koperasi bertujuan ekonomi 7. A. UU No. 25 Tahun 1992 pasal 3 8. B. Sebagai wahana untuk mewujudkan kepemilikan kolektif sarana produksi dan untuk mencapai tujuan sosial politik 9. C. Kerjasama antar koperasi 10. A. UU No. 25 Tahun 1992 pasal 22 11. B. Mengangkat dan memberhentikan pengelola 12. C. Kegiatan koperasi bertentangan dengan ketertiban umum atau kesusilaan 13. D. Berita Negara Republik Indonesia 14. B. Pengelola 15. D. Jasa usaha anggota dan jasa usaha bukan anggota 16. D. UU No. 25 Tahun 1992 Pasal 46 17. D. 5 tahun 18. A. Modal sendiri dan modal pinjaman 19. B. Teknologi dan sumber daya yang digunakan 20. D. Benar Semua ESSAY 1. Jenis-jenis Konsep Koperasi : Konse...

Apa yang dimaksud dengan kinerja??? Suatu penelitian telah memperlihatkan bahwa suatu lingkungan kerja yang menyenangkan sangat penting untuk mendorong tingkat kinerja karyawan yang paling produktif. Dalam interaksi sehari-hari, antara atasan dan bawahan, berbagai asumsi dan harapan lain muncul. Ketika atasan dan bawahan membentuk serangkaian asumsi dan harapan mereka sendiri yang sering agak berbeda, perbedaan-perbedaan ini yang akhirnya berpengaruh pada tingkat kinerja. Kinerja adalah hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama.(Rivai & Basri, 2004: 14 ). Apabila dikaitkan dengan performance sebagai kata benda (noun), maka pengertian performance atau kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing...

Tujuan utama dari proses rekrutmen dan seleksi adalah untuk mendapatkan orang yang tepat bagi suatu jabatan tertentu, sehingga orang tersebut mampu bekerja secara optimal dan dapat bertahan di perusahaan untuk waktu yang lama. Meskipun tujuannya terdengar sangat sederhana, proses tersebut ternyata sangat kompleks, memakan waktu cukup lama dan biaya yang tidak sedikit dan sangat terbuka peluang untuk melakukan kesalahan dalam menentukan orang yang tepat. Kesalahan dalam memilih orang yang tepat sangat besar dampaknya bagi perusahaan atau organisasi. Hal tersebut bukan saja karena proses rekrutmen & seleksi itu sendiri telah menyita waktu, biaya dan tenaga, tetapi juga karena menerima orang yang salah untuk suatu jabatan akan berdampak pada efisiensi, produktivitas, dan dapat merusak moral kerja pegawai yang bersangkutan dan orang-orang di sekitarnya. Pada saat ini dimana persaingan untuk mendapatkan pekerjaan semakin kuat, perusahaan seringkali mengalami kesulitan dalam menentu...

Sejarah Koperasi n Koperasi modern, di Rochdale Inggris thn 1844. Di tahun 1852 berkembang menjadi 100 unit n 1818 – 1888, di German, dipelopori oleh Ferdinand Lasalle, Fredrich W Raiffesen n 1808 – 1883, di Denmark, oleh Herman Schulze n 1896, di London, terbentuk ICA (International Cooperative Alliance) Di Indonesia n 1895, di Leuwiliang, Koperasi pertama di Indonesia oleh Raden Ngabei Ariawiriaatmadja-Patih Purwokerto. Berdiri sebagai lembaga simpan pinjam krn byk masyarakat yang terjerat rentenir. n 1920, Cooperative Commissie, ketua: Dr JH Boeke untuk mengevaluasi manfaat koperasi di Indonesia n 12 Juli 1947, kongres gerakan koperasi se Jawa yg I di Tasikmalaya n 1960, PP no. 140 tentang Penyaluran Bahan Pokok & Koperasi sebagai pelaksananya n 1961, Munas Koperasi I di Surabaya n 1965, UU no. 14: Prinsip Nasakom (Nasionalis, Sosialis & Komunis) diterapkan di koperasi, + Munas II n ...